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14/08 - VISÃO ADMINISTRATIVA PESSOAS DE PALAVRA Companhia-excelência-integridade MOVIMENTO MUNDIAL DE PROFISSIONAIS E GERENTES NOSSO SONHO: Que cada país de América Latina é um exemplo às nações do mundo em o que pode acontecer quando uma nação obedece os princípios eternos da palavra de Deus. NOSSA VISÃO: Completar a grande comissão de fazer os alunos a todas as nações que ajudam cada gerente profissional e Cristão, conduzir pelo exemplo pessoal da vida e da casa , companhia e o um do outro e circulo de influência com o propósito de levar ao país aos pés do Sr. Jesus . NOSSA META: 1)Formar grupos de companhia sem distinção de posição administrativa e social dentro das congregações Cristãs que podem ser integrados os gerentes e profissionais de forma que eles podem estar vivos, podem construir e podem desafiar mudar e melhorar o nível de vida da família e da nação deles, princípios eternos aplicados de stewardship integrante da mesma maneira que eles são descritos na palavra de Deus. 2) ensinar a congregações em tópicos Financeiros como: Livre de Dívidas, Como fazendo um familiar orce Como chegando em ordem a mês Liberdade financeira, A administração da Herança, A tomada de Decisões Que é o Sucesso. Etc 3) levar a cabo estudos bíblicos: Como administrando as semanas de dinero(12 deles/delas) 4) participar na televisão de meios o Christian: ensinos compartilhando em tópicos administrativos de tempo presente. COMO NÓS LEVAREMOS A CABO NOSSA VISÃO? 1) ESTABELECENDO GRUPOS DE COMPANHIA Eles são formados para os grupos pequenos de 8 gerentes, 5 ouvintes, um líder e dois apoios, com o propósito que o apoio é treinado pelo líder, por meio de lições de forma que terminar este grupo, o a pessoa pode integrar outro grupo e abraçar um grupo grande de gerentes a meta é deste modo que depois que doze meses eles são formados dez grupos. TREINANDO: Todas as semanas darão um estudo que você discutirá entre o grupo, enquanto permitindo os gerentes para expressar a inquietude s, soluções, receba conselho e de ser possível ajuda do resto do grupo. ESTUDOS: Estes grupos terão para meta para concluir 6 estudos administrativos: O propósito do negócio de um Christian Como administrando o dinheiro s Recrutando de pessoal Descarga de pessoal Salário justo. Investimentos sábios. O material que nós usamos está com autorização de Conceitos Financeiros Cristãos de Estados Unidos do Irmãos Larry Burkett e Andrés Panasiuk NÓS O CONVIDAMOS A UNIR A ISTO MOVER MUNDO E DESTE MODO EXALTAR O NOME DE SR. JESUS. PARA QUALQUER INFORMAÇÃO você CONTATO o EUA EM famaindust@emailgua.com

14/08 - O TRABALHADOR FIEL Eu quero lhes fazer algumas perguntas e ser você eles no fundo do coração deles/delas · você um trabalhador efetivo é? · o chefe deles/delas este orgulhoso de você? · sentem merecedor do salário que se torna? · que você Acredita que o trabalho deles/delas é baixo de acordo com seu salário? · Works para consciência suas 8 horas · Tem relação boa com seu chefe · Quando he/she pediu que he/she de aumento negou isto a ele · em vez de aumento lhe deu trabalho maior. Bom é um muito real questionário da situação atual do trabalhador Guatemala este cruzamento para uma crise econômica que para muitos anos não você taenia, faltas de você liquidam nas companhias, desequilíbrio o aterrando, Desestabilidad pessoal, ect de insegurança etc etc. que que esta fabricação que diariamente eles estão reavaliando os trabalhadores de posição de trabalho que cumprem as normas da posição que procura e satisfazem ao padrão no trabalho contratado. Dentro de uma atmosfera de trabalho umas séries de temperamentos existem dentro dos trabalhadores que eles são · O DOMINANTE: He/she é o trabalhador típico que toma decisões rápidas, eles são voados de caráter, he/she é enfadado com facilidade das tarefas rotineiras, he/she odeia ter que seguir instruções detalhadas, he/she ridiculariza das diretrizes do chefe porque a pessoa acredita o muito colidido um, eles gastariam armamento um time 3 horas, em você veja de ler os 10 minutos instrutivos e fazer isto em uma hora. (he/she se parece um ao outro que usted),muchas cronometra eles esparramaram para mentir para evitar problemas. * O INFLUENTE: é extroverted, amigável, o conversador, ele gosta muito do parágrafo, eles amam associar a pessoas de sucesso, o influente por favor são motivados para para outro e ser aceitado o influente normalmente é um vendedor bom, mas estando em conflito para tentar sempre impor seu ponto de vista certo assunto. O PARTIDÁRIO Eles são esses que mantêm a roda da organização engraxada, eles são leais, trabalhadores, cooperativo e completamente seguro, que a única falha deles/delas é que eles às vezes faltam visão de empreender coisas novas, eles são reconhecidos com facilidade eles levam restos mas fazem resumo de que outro, eles quase nunca discutem com outro, eles sempre estão dispostos para fazer o trabalho que não gosta para outro e eles não gostam de tomar decisões eles esperam aquele outro eles levam isto para eles embora representa que eles são vistos em he/she de problemas sério é o trabalhador típico que faz isso de "Vicente". Seu defeito agarra aquele he/she faz com os problemas ascendentes. O PERFECCIONISTA É o tipo de trabalhador que está procurando detalhes de erro, tudo deveria estar perfeito, ele não gosta ser relacionado com trabalhadores fracos, sem propósito, eles obedecem o disciplinadamente de regras e é frustrado quando eles não existirem ou eles não são completados, enquanto sentindo malsucedido e poluído a outros do problema deles/delas Quando lhes mostrando estes temperamentos dentro da atmosfera de trabalho isto é de forma que eles saiba que nós sempre temos algo deles, não é deste modo? Em práticas de he/she trabalha sempre há frustrações, satisfação de felicidade etc. mas eles sempre vão encadernados para nosso temperamento, desenvolvimento do trabalho e nossa convicção de quem que nós realmente somos. Dentro de uma companhia Cristã como é isto, muitas vezes falsas expectativas existem do trabalhador ao chefe deles/delas ou o padrão deles/delas, sempre isto que isso nos conta, bom como he/she é he/she de irmão deveriam saber comprederme que não é deste modo, e o palanqueo do trabalhador começa e para a coisa ascendente começa a ter problemas dentro do mesmo. O qual elas são as razões para qual há problemas e um trabalhador pode ser dito adeus para PERDE DE RESPEITO A AUTORIDADE: A Bíblia fala clareando sobre o princípio de respeito à autoridade em Rom 13:1,2 he/she diz" que he/she sofre toda a autoridade porque eles foram impostos por Deus, e o que o opõe a ela para deus o" opõe. No aspecto de trabalho é um dos problemas maiores dentro de uma companhia a rebeldia, muitas vezes se rebela o trabalhador quando ele acreditar que a dignidade dele é abusada ou é minimizada e poderia ser deste modo isso fora, porque na realidade não estão muitos chefes que you/they olham e muitas vezes humilham eles, eles gritam, eles insultam mas cedo ou tarde eles terão que pagar por sua atitude, Muitas vezes porque elas não estão de acordo com as instruções que os dão (Dominante) eles se rebelam e ele mas qes triste que contaminam a outro sinsaber que serão vistos tardeo cedo em problemas por sua falta de sujeição. Mas que deveria ser sua atitude isto aceita a sede sobre a que você tem: aceitar isto gostam he/she diz e se não estes de acordo o aconselham que você pára para trabalhar lá. FALTA DE HONESTIDADE: O Sr. he/she nos fala em Prov 14:2" O que entra em integridade teme Jehova mas que de estradas pervertidas minimiza isto", o trabalhador imodesto antes dos olhos de Deus é conciderado antes dos olhos de Deus goste de um pecador. Dentro de uma atmosfera de trabalho podemos estar nós embora he/she não acredita isto imodesto nem sequer em coisas pequenas. Taenia um secretário que sempre chegou tarde eu, ela morou em um lugar com problema de transporte e sempre saiu com a mesma desculpa, como entenderam o he/she de chefe deles/delas que isto mas he/she olharam que você palanqueaba da situação, eu decidi descobrir algum a razão das chegadas deles/delas tarde e é que o dela quase diariamente he/she passaram para fazer algum as voltas pessoais deles/delas para outra companhia que haveria antes de meu com a pata ruim que o agarrou o tempo. Eu decidi dizer adeus a ela com as repreensões ascendentes dela para minha falta de amor e perdão. Na companhia para os vendedores é pedido um relatório de jornal de visitas ou semanário, como também um km relatório. levado fora desde em base disto é liquidado isto a depreciação do veículo. Eu tive um vendedor que era bem chispudo, bom me informou bastante visitas, mas não havia muitos vendas a desculpa que sempre me deu quando nós tivemos reuniões de trabalho que era que a situação era ruim, os clientes os interessam o produto mas eles não tiveram dinheiro etc.etc. etc. para o fim aquele mês qualquer coisa não era vendido. Eu achei estranho que porque Kilometraje informou que eu e he/she não venderam. A palavra de Deus está clara quando he/she disser "que qualquer coisa é escondido mas bastante sempre será aparente" assim um dia que eu chamo um cliente que reclama aquele he/she tinha pedido uma taxa e o vendedor não tinha levado isto a ele para uma semana, procure o relatório e lá ele se apareceu que tinha estado naquela companhia, eu achei arco desde este cliente é muito bom e eu decidi investigar para as inscrições se realmente he/she terão feito as visitas que informou, com o azar nós chamaremos isso deste modo de uma inscrição de 30 visitas com uma viagem de 200 km. só realmente he/she nem tinham visitado um ao outro 10 e o resto que eles souberam sobre o um. Estas são situações evidentes de desonestidade, porém outro menos evidente existem dentro da atmosfera de trabalho que you/they causam problemas e que eles sempre serão postos em exemplo de evidência: ser levado lápis ou artigos de escritório para a casa deles/delas, usar o telefone para uso pessoal, para levar mas do tempo de refeição, manter alguns devolvidos de uma certa compra, partir antes de tempo do trabalho deles/delas etc. PREGUIÇA Provérbios falam muito deste problema, e toda vez é mas freqüenta. O trabalhador Guatemalan média, rende 25% menos que o dele eu homologate nisto USA. quer dizer o de 8 horas de trabalho a realidade de trabalho é de 6 a 7 horas, não a coisa sábia? E muitas vezes acontece que nós levamos um emprego do que nós não gostamos para a necessidade e freqüentemente é tentado evitar os trabalhos, enquanto expondo umas séries de justificações e no fundo não é reconhecido que nós estamos preguiçosos. He/she é lamentável que muitos empregadores eles herdam a descendência de pais que you/they nunca conheceram inculcar nos princípios de crianças deles/delas de éticas Cristãs que envolve três princípios básicos de respeito para a autoridade (Rom 13:1) O desejo para alcançar excelência no trabajo(Prov.22:29) Normas do diligencia(Pedro 4:11) A preguiça causa destruições sérias na economia de uma companhia como de uma nação, argumente para qual o trabalhador preguiçoso freqüentemente é rejeitado dos trabalhos FALTA DE CAPACIDADE Muito trabalhador quando procura um emprego e contanto que eles dêem isto a ele que he/she mente como para as aptidões deles/delas e capacidade. Eu me lembro isso teve um secretário que quando eu encho a aplicação de emprego deles/delas que pôs umas séries de habilidades que you/they fizeram isto muito eficiente, eu decidi a contratar mas no pequeno momento eu comecei a notar que as cartas que sempre o ditou veio diferente ao que deveria estar aparte daquele he/she levou uma eternidade muito tempo os dando. Ao fim poderia conferir eu aquele he/she nunca tinham aprendido taquigrafia e he/she escreveram algum o deles/delas nem não rabisca isso ela os entendeu e inventou as palavras, lógico foi descarregado e ele mas triste do caso era que tinha aceitado o emprego que mente para a necessidade econômica que estava acontecendo desde então havia enviudado recentemente e lhe urgiu que trabalhasse. Permitir que eles permanecem nas pessoas de posição que obviamente não podem completar com a tarefa nomeada isto é uma falta de consideração com a pessoa e com a companhia. Se este secretário tivesse sido honesto que ela teria tido uma oportunidade.

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